موضوعات پایانامه مدیریت بازرگانی- گرایش تحول

  1.  رابطه بین ویژگی های انسانی و اتخاذ سیستم های اطلاعات مدیریت پروژه در پروژه های سازمان های غیر دولتی در شهر ناکورو (کنیا)
  2. مدیریت دانش در شبکه های خلق ارزش : ایجاد یک مدل کسب و کاری جدید از طریق نقش واسطۀ دانش
  3. تاثیر شیوه های مدیریت کیفی در فرایند تولید دانش: چشم انداز شرکت هواپیمایی چینی
  4. اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی: رضایت شغلی
  5. تأثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد
  6. توانمندسازی سازمانی و روانی (روان¬شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
  7. اندازه¬گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
  8. بررسی رابطه ی بین اجرای سیستم های اطلاعات مدیریت با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی یاسوج)
  9. اتحاد استراتژیک و استراتژی‌های مدیریت دانش : مطالعه موردی
  10. تحقیقی درباره تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) در جهت مشتری محوری
  11. رفتار شهروندی سازمانی OCB ، عدالت سازمانی، استرس شغلی، و تضاد خانواده-شغل: بررسی روابط متقابل با پاسخگویانی از فرهنگ غیرغربی
  12. راهبرد هایی برای مدیریت و پذیرش فرایند های جذب اثر برای سیستم های مدیریت اطلاعات پژوهشی (MIS)
  13. عوامل موثر بر باور های مدیران اداره ها در استفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت با ارائه توسعه گرا
  14. تاثیر تلاش های سازمانی بر نگرانی های مشتری در یک بافت آنلاین
  15. تاثیر پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در عملکرد عملیاتی یک سازمان
  16. تأثیرات سرمایه گذاری سازمانی در سرمایه اجتماعی در زمینه تعهد و عملکرد کارکنان خدمات
  17. اثر مربوط به فرهنگ سازمانی و ناسازگاری آن با جهت گیری بازار
  18. ساختار سازمانی و قابلیت¬های بازاریابی تخصصی در کسب و کارهای کوچک و متوسط( SMEها)
  19. تأثیرات اقتضائی عدم قطعیت محیطی بر ارتباط بین ادغام (یکپارچگی) زنجیرة تأمین و عملکرد عملیاتی
  20. اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها
  21. نقش توانمند سازی سیستم های پشتیبان تصمیم در یادگیری سازمانی
  22. فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی : حفظ نقش مدیریت دانش
  23. اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

با ما تماس بگیرد

مشاوره رایگان

آقای ادیب:  09126225094